+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по сокращению штата в выходной день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Автор: employee , 20 января в Форум по трудовому праву. Согласно ч. Таким образом, если уведомление было, например, 20 января, то увольнение не может быть ранее 20 марта. А если 20 марта - нерабочий день как, например, 20 марта года - воскресенье , то увольнение согласно ч. При уведомлении 20 января увольнение сотрудника 20 марта воскресенье незаконно! К сожалению, по данному вопросу имеется противоречивая судебная практика. Однако, в подавляющем большинстве случаев суды все же выносят правосудные решения, признают увольнения незаконными и восстанавливают работников на прежнем месте работы.

Сейчас я занимаюсь поиском подобной судебной практики, готов поделиться со всеми теми судебными постановлениями, которые уже нашел, и буду признателен, если кто-нибудь сможет поделиться со мной аналогичными постановлениями, которые я еще не нашел. Хотел еще спросить у знающих людей: наличие такого большого количества однообразных решений по такой ситуации является основанием для отмены в порядке надзора противоречащего всем этим решения когда сотрудника уведомили 20 января, уволили в воскресенье 20 марта, а суд сказал, что срок истек в воскресенье 20 марта и потому увольнение законно?

Или куда еще посоветуете обратиться, если апелляция и кассация очевидные доводы проигнорировали? Всем, кого увольняют по сокращению в выходной день - знайте, это незаконно , боритесь с этим в судах!

Приведенные ниже постановления можно приложить к исковым заявлениям и жалобам, это придаст им убедительности. В указанном случае срок предупреждения об увольнении истекал 09 января года , то есть в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем.

Поскольку работодателем в указанном случае нарушена процедура увольнения, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с даты увольнения, то есть с 30 декабря года. С указанным приказом истец был ознакомлен 28 декабря года. Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что в нарушение положений ст. При таком положении суд правомерно восстановил истца в ранее занимаемой должности с даты увольнения, то есть с 30 декабря года.

Таким образом, истечение 2-х месячного срока приходилось на 11 января года. Согласно производственного календаря на год, 11 января года является выходным днем.

В силу ч. Таким образом, предусмотренный законом 2-х месячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников истекал 12 января года , то есть в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем. Поскольку увольнение приходилось на нерабочий день, произведено ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении суд признал увольнение незаконным и основываясь на положениях статьи Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил требование о восстановлении работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства согласно ст. Таким образом, судебная коллегия считает, что увольнение истца до истечения двухмесячного срока после уведомления , и в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании, является существенным нарушением порядка увольнения , поэтому вывод суда об отказе истцу в иске судебная коллегия находит незаконным.

Указанное нарушение ответчиком порядка увольнения является безусловным основанием для отмены судебного решения и основанием для восстановления истца на работе в прежней должности с Санкт-Петербург с Поскольку трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя, то в данном случае работодателю следовало применять нормы ст. Исходя из изложенного, увольнение истца должно было быть произведено в понедельник - Судебная коллегия находит, что данные выводы, учитывая представленные суду доказательства, являются верными , соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. Из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что работнику была установлена пятидневная рабочая неделя л. Таким образом, учитывая, что двухмесячный срок предупреждения истца об увольнении по п.

В связи с чем, доводы истца о том, что увольнение произведено с нарушением, установленного трудовым законодательством срока предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, нашли свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем нарушен порядок увольнения, приказ об увольнении признается судом недействительным, а требование истца о восстановлении на прежней работе подлежит удовлетворению. Так как срок предупреждения начинается исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении , установленный ч. Поскольку Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение.

Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от Да, спасибо, видел еще одно полностью аналогичное решение мосгорсуда с другими датами. В данном случае так:. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе Березина Р. Фактически суд говорит, что двухмесячный срок срок с 25 августа истекает в субботу 25 ноября.

А с точки зрения перечисленных выше 10 решений из них 7 второй инстанции, в том числе тот же мосгорсуд этот срок истекает в понедельник 27 ноября. Но логично предположить, что у конкретного срока только ОДИН день истечения! Так какая позиция правильная? И можно ли отменить приведенное Вами определение в надзоре, так как оно нарушает толкование ст. А статья Согласен, что в порядке ст. Но ведь есть ст. Тут ведь фактически фундаментальное нарушение нормы ст.

И основание для отмены с порядке надзора есть - ч. Нарушение нормы права настолько же фундаментальное, как, например, в такой ситуации: работника уволили 20 февраля, он подал иск 21 марта в понедельник, а суд и апелляция и кассация признали, что срок пропущен "на основании ч. В моем понимании, это просто невозможно, но если произойдет, председатель истребует в надзор и там отменят по ч.

Мой вопрос скорее о том, действительно ли противоречие приведенного Вами ап. В нашей судебной системе сумели применить ст. Это сродни тому, что человека осудят и посадят после истечения срока давности по преступлению, и то это для них не аргумент. Фундаментальность, по моему мнению, заключается в том, что в данном случае искажается понятие СРОКА в смысле, придаваемом этому понятию статьей 14 ТК - при том, что понятие является базовым и весьма существенным в огромном количестве спорных правоотношений.

А в данном случае получается, что это понятие и не определено вовсе, поскольку у одного и того же срока будет в одном судебном решении истечение 20 марта, а в другом - 21 марта, и сами решения будут диаметрально противоположными - в одном работника восстановят где срок истек 21 марта , в другом исковые требования отклонят где срок истек 20 марта.

Получается весьма опасная правовая неопределенность и нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом и судом. Чем тот сотрудник, у которого срок "истек" 20 марта хуже другого, у которого срок истек 21 марта? Или, альтернативно, чем тот работодатель, у которого работника восстановили, хуже того, у которого увольнение признали законным? Поэтому на мой взгляд, всем, у кого срок по милости судей "истек" в выходные дни, необходимо обжаловать такие решения вплоть до надзора в порядке Может, тогда когда-нибудь Пленум ВС РФ разъяснит все-таки официально, как сроки надо исчислять, и вот тогда наконец наступит единообразие судебной практики по этому вопросу.

Я тоже видел одно решение, где срок по ст. Причем там суды по всей России в том числе Мосгорсуд. Как Вы считаете, в подобной ситуации когда суд решил, что срок истек в выходной день и все законно , есть перспективы хотя бы теоретические обжалования в какую-нибудь инстанцию с учетом тех 10 актов, где все наоборот? Как вариант: 1 Надзор в порядке И после этого Вы считаете возможным рассуждать о фундаментальных нарушениях??? Займитесь занятием попроще.

До свидания. Да, именно о них. В моем понимании, все сроки в ТК исчисляются единообразным образом - по ст. И это должно быть справедливо как для срока предупреждения об увольнении, так и для срока на наложение взыскания по ст.

Возможно, я не совсем точно выразился в своем сообщении 1, но в названии темы все написано полностью верно: речь не просто о выходном дне, а о выходном дне - соответствующем числе месяца. А именно, если работника уведомили о сокращении в N-ое число какого-то месяца например, 20 января , и при этом N-ое число месяца через два после него а примере - 20 марта - нерабочий день, то двухмесячный срок предупреждения об увольнении в силу ч.

Единственное исключение - если этот нерабочий день 20 марта по какой-то причине является рабочим для работника сменный график, он сам согласился выйти на работу в воскресенье, чтобы его уволили итп.

То есть, если работника уведомили о сокращении, скажем 18 января или ранее - то можно уволить его в выходной день воскресенье 20 января, и это будет законно поскольку в этом случае срок предупреждения истекает в пятницу 18 марта, и работник увольняется когда срок предупреждения уже истек. И я привел в сообщениях 2 и 3 цитаты из 10! Спасибо Вам, кстати, за статью, интересно было почитать! Но в ней речь об абстрактном выходном дне, и, я думаю, предполагается, что он уже после истечения срока.

Многое зависит от того, указана ли в уведомлении о сокращении занимаемой должности дата предстоящего увольнения работника. В уведомлении просто указывается, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по истечении двух месяцев с момента получения им настоящего уведомления.

То есть никакой жёсткой привязки к датам нет. К тому же, некоторые работники, находящиеся под сокращением, пытаются хитрить, уходить на больничный и т. Согласен, но в результате любых подобных ухищрений работников дата увольнения может стать только позже , что лишь уменьшает шанс того, что срок предупреждения не будет соблюден. В ситуации, которую я описал, работник не хитрит, и его увольняют в выходной день воскресенье 20 марта , причем этот день не выходит за пределы двухмесячного срока предупреждения.

Я понимаю, почему в Вашей организации используется такая практика, это действительно страхует работодателя от некоторых ненужных рисков. Причем совершенно понятна мотивация работодателя так сделать уволить работника датой воскресенье 20 марта, выдав и оформив все в пятницу - он просто недоплачивает работнику зарплату за этот понедельник - экономит ведь за воскресенье работник ничего не получает, а за понедельник получил бы зарплату.

Однако, в такой ситуации работодатель увольняет работника ДО истечения двухмесячного срока с даты предупреждения , поскольку э тот срок истекает в понедельник 21 марта ч. И именно такая ситуация когда работодатель "украл" у работника последний день работы имела место в тех 10 судебных постановлениях, что я привел - и везде суды сочли, что срок предупреждения не соблюден, увольнение незаконно, работник должен быть восстановлен.

Нельзя ведь чуть-чуть нарушить закон? Нарушил порядок увольнения - восстанавливай и начинай все сначала! В следующий раз неповадно будет нарушать. Тем более, как я уже писал, никаких иных мотивов, кроме как сэкономить на зарплате работника за последний день или дни , для работодателя в увольнении в выходной день быть не может.

То есть Вы согласны, что в описанной мной ситуации право работника все же нарушается? А Вам не кажется, что предлагаемая вами практика грубо нарушила бы права работников? Ведь работнику, чтобы восстановить свое нарушенное право на труд и на оплату за этот труд в последний день или дни срока предупреждения об увольнении нужно обращаться в суд то есть тратить время, нервы, деньги на юристов , а при такой практике потенциальная компенсация за это - всего лишь его заработок за один день ну и моральный вред в сумме рублей, как выносят наши суды.

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации. В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Увольнение по сокращению штата в выходной день

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Автор: employee , 20 января в Форум по трудовому праву. Согласно ч. Таким образом, если уведомление было, например, 20 января, то увольнение не может быть ранее 20 марта. А если 20 марта - нерабочий день как, например, 20 марта года - воскресенье , то увольнение согласно ч. При уведомлении 20 января увольнение сотрудника 20 марта воскресенье незаконно! К сожалению, по данному вопросу имеется противоречивая судебная практика. Однако, в подавляющем большинстве случаев суды все же выносят правосудные решения, признают увольнения незаконными и восстанавливают работников на прежнем месте работы.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Все об увольнении по сокращению п.

Увольнение по сокращению в выходной день

Дело в том, что работники часто обращаются в суд, если дата увольнения, выпавшая на их выходной, не перенесена. При этом нет единой позиции судов. Они занимают как сторону работника, так и работодателя см.

Какой должна быть дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день? В соответствии с ТК РФ днем увольнения будет считаться первый рабочий день, следующий за нерабочим. В этот же день с сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Супруг систематически пьет и оскорбляет меня, унижает словами моих родных. А теперь напивается и выгоняет из дома. Уфа 05 Октября 2019 г.

Уведомление по сокращению штата , увольнение должно состояться (воскресенье). Увольняют (пятница). Трудовую.

Сумма на блокированном счету напрямую зависит от размера прожиточного минимума в Германии. Но в августе 2019 года было объявлено о повышении суммы прожиточного минимума в Германии до Подробнее. Даты вступительных экзаменов в государственных штудиенколлегах в 2019 году 25.

Могу ли я обратиться в любой МФЦ Лен обл. Если коротко - меня обманула компания автобусных перевозок, взяв оплату за аренду автобусов на три дня и не предоставив ни одного транспортного средства.

На связь ни один из представителей компании не выходит. Что в таком случае следует предпринять.

Статьи 44-ФЗ - практика применения Аренда муниципального имущества (нестационарные торговые объекты) Об электронном аукционе просто Подача заявки на конкурс Правовая основа работы специализированной организации Участие в "молоточном" аукционе Выбор специализированной организации Подготовка к электронным аукционам Анализ количества закупок на ЭТП Сравнительный анализ рассмотрения жалоб Мониторинг применения 223-ФЗ в 2015 году Мониторинг применения 44-ФЗ в 2015 году Договор на услуги спец.

Как выиграть аукцион Кто может стать участником аукциона или конкурса Кто такой и чем занимается специалист по тендерам. Контракт по 44-ФЗ или договор по 44-ФЗ. Запрос на разъяснение аукционной документации Заключение гос.

Позвоните по телефону юридической консультации 8 (499) 322-89-83 круглосуточно в Москве и Московской области, по телефону юридической консультации 8 (812) 241-18-08 круглосуточно в Санкт-Петербурге и Ленинградской Области, либо по телефону юридической консультации 8 (800) 775-39-72 для других регионов РФ, и наш специалист проконсультирует Вас о возможных способах решения любых юридических проблем.

Нечасто, если задан сложный вопрос - ответ может быть дан спустя 30-60 минут.

Коллективным договором предусмотрено выплата материальной помощи. Но она работает у нас по 2 должностям. По основной должности материальная помощь не предусмотрена кол.

Можно ли ей выплатить материальную помощь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Ааааааа!Быстрей бы!Не могу дождаться

  2. vaspherletour

    СРазу бы так))

  3. Милан

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Изот

    СПСБ