+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение генерального директора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Процедура сокращения требует решительности, внимательности, готовности выслушать каждого работника, чтобы исключить возможность ошибки, за которую придется отвечать в суде. Статистика такова, что трудовые споры о незаконности увольнения часто заканчиваются решением о восстановлении работника в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, необходимо заранее составить план действий с учетом всех требований Трудового кодекса. Начать надо с составления штатного расписания , в котором реально изменится количество или перечень должностей, отделов, подразделений и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Как без проблем уволить генерального директора

В связи с кризисной ситуацией в стране многие работодатели вынуждены столкнуться с проведением процедуры сокращения численности или штата работников. При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками. Лучше сего заранее изучить, как правильно сократить работника, чем потом разгребать последствия незаконного увольнения.

Статья Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе перед другими сотрудниками. И прежде, чем начинать процедуру сокращения, следует тщательно проанализировать штат работников, установить, кто из них соответствует установленным данной статьей критериям. Главный критерий, установленный ТК РФ — это производительность труда и квалификация. Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе.

Если работники обладают равной производительностью труда, то преимущественное право на оставление на работе имеют те, кто обладает большей квалификацией. Законом критерии оценки этих показателей не названы. Предполагается, что квалификация подтверждается документально — документами об образовании, о профессиональной переподготовке, о повышении квалификации. Что касается производительности труда, то в большинстве профессий сложно назвать объективные критерии оценки этого показателя.

В любом случае, сравнение и оценку квалификации и производительности труда проводит работодатель. Если при сравнении указанных критериев окажется, что работники имеют одинаковую квалификацию и производительность труда, то предпочтение должно быть отдано работникам, указанным в ч.

Если в семье работника тем не менее есть те, кто получает социальные пособия, пенсии, дотации и т. Если все работники относятся к той или иной категории из перечисленных, то их преимущества равны и, по-видимому, предпочтение должно отдаваться тем, кто относится одновременно к двум и более категориям.

Если же таковых работников нет, а сократить кого-то надо, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и вряд ли это решение возможно будет в последующем оспорить. В ряде федеральных законов, помимо ТК РФ, преимущество оставления на работе установлено и для других категорий сотрудников.

Например, для жен военнослужащих ст. Их тоже нужно учитывать. Трудовой кодекс ч. Поэтому если такие категории установлены в коллективном договоре, то не нужно забывать о них. Часть 1 статьи ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по трудоустройству работников, которые будут уволены по сокращению. Причем работодатель должен предлагать как работу, соответствующую квалификации и специальности работника, так и нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник способен выполнять с учетом состояния его здоровья при наличии соответствующих вакантных мест.

Причем предложить вакантную должность работодатель обязан как в день уведомления о предстоящем сокращении, так и в течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении если появились новые вакансии.

Предлагаться должны все вакантные должности, которые имеются у работодателя в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Непременным условием законности увольнения по сокращению является соблюдение срока предупреждения об увольнении. Так, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения ч. Уведомить за больший срок вполне возможно, это не будет являться нарушением закона.

Причем каждый работник должен быть предупрежден под роспись и персонально. Вместе с тем, ч. Но на это нужно обязательно письменное согласие работника, а также нужно выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного заработка пропорционально неотработанному времени.

При этом работник не лишается права на выходное пособие и другие выплаты в связи с увольнением по сокращению. Во-первых, в день увольнения работнику должны быть выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, и иные положенные ему суммы. Во-вторых, в день увольнения работодатель обязан выплатить единовременное выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника.

Также работодатель на период трудоустройства работника обязан выплачивать ему среднемесячный заработок в течение не менее двух месяцев с момента увольнения, но с зачетом выходного пособия то есть фактически это одна выплата на второй месяц после увольнения.

Если имеется соответствующее решение службы занятости, то работодатель обязан и на третий месяц выплатить работнику среднемесячный заработок такое решение принимается, если работник встал на учет в качестве безработного в четырнадцатидневный срок после увольнения и не был трудоустроен службой занятости в течение двух месяцев после увольнения. В-третьих, в день увольнения выплачивается компенсация в связи с расторжением трудового договора ранее истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, о которой шла речь выше.

Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Кого сокращать? Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция. Предложение вакантных мест Уведомление о сокращении Выплаты при сокращении Видео Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция.

Справка о балансовой стоимости. Заявление о возврате госпошлины. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как сократить заместитель генерального директора

Я работал заместителем директора школы до Затем по сокращению штатов уволен. Какие гарантии и компенсации полагаются в данном случае? Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как уволить генерального директора по сокращению штата

Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Виновными действиями руководителя можно считать:. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?

Подписка всего за 9 руб. Генеральный директор является точно таким же работником, как и все остальные сотрудники.

Перейти к содержимому.

Прошу проконсультировать по 2 вопросам:. Как максимально корректно и выгодно руководителю покидать компанию при потенциальном сокращении.

Хочу уволить генерального директора. Как это сделать?

Управление организацией собственник может передать другой организации управляющей компании или индивидуальному предпринимателю управляющему. Тогда в штатном расписании должность генерального директора больше не нужна, ее можно упразднить, а генерального директора уволить в связи с сокращением должности. Если руководитель совершил на работе хищение, пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, раскрыл тайну, охраняемую законом, его можно уволить без какой-либо компенсации. Но в данном случае у работодателя должны быть документы, которые подтвердят вину генерального директора. Они понадобятся и в суде, если уже бывший топ-менеджер захочет оспорить решение работодателя.

В связи с кризисной ситуацией в стране многие работодатели вынуждены столкнуться с проведением процедуры сокращения численности или штата работников. При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками.

Сократить сотрудников, не нарушая закон

Акция месяца 8 88 В теории по сокращению сотрудника я разобралась, а как быть на практике? Где узнать? Дело в том, что одна организация была присоединена к другой, и необходимость сотрудника присоединенной организации отпала, вот когда я ему должна подать уведомление о сокращении должности? Когда начался процесс присоединения или когда в налоговой получен документ новой организации? Или я смогу уведомить только после получения всех соответствующих документов в налоговой, а потом по истечении всех сроков сократить? Формально директора можно также уволить по сокращению, как и любого другого сотрудника.

Генеральный директор сокращение

Клиническая программа обучения не заменяет, а лишь дополняет стандартное юридическое образование, давая неоценимый практический опыт студентам, привлекаемым к работе в юридической клинике. Это не теоретическое обсуждение чужого опыта, не наблюдение за работой профессионалов и не помощь в работе - это полноценная самостоятельная работа.

На основании этого приказа принят приказ ректора БГЭУ от 21.

Сокращение Генерального директора - отправлено в Трудовое право: У нас будет полная реорганизация компании. Сокращают всех и.

KZ - бесплатный счетчик на любой вкус. Вернуться в раздел Волгоград.

В таком случае пользы от бесплатной консультации больше для самого юриста и его конторы, а не для клиента. Подтверждение стажа юридической практики Помимо коммерческого интереса самого юриста или его фирмы, есть и другой важный смысл в проведении бесплатных онлайн-консультаций.

Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

Вопрос по теме: Алименты Василий После развода с бывшей супругой не могли поделить совместно купленный автомобиль. Решил спросить у юристов, как быть в такой ситуации.

А такая новация, как бесплатная военная юридическая консультация юристов по вопросам военнослужащих онлайн позволит разрешить данные вопросы и получить компетентный ответ военного юриста онлайн бесплатно, даже не выходя из дома. В подобной ситуации военный юрист окажет юридическую помощь для военных, и получить обоснованную и законную отсрочку от призыва в армейские ряды, а также грамотно разрешить иные вопросы круглосуточной военно юридической консультации, связанные со срочным призывом.

Военный юрист ответит на ваши вопросы бесплатно онлайн Военная юридическая консультация. Какими вопросами занимаются бесплатные военные юристы онлайн Опытный военный юрист займется разрешением ситуации при необоснованном отказе в начислении и выплате льгот, материальной компенсаций или же определенных гарантий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким должен быть генеральный директор? // Прием на работу и развитие генерального директора 16+
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reimorpicack

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  2. kaneroburg

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  3. subtcire

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Фока

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  5. Андриян

    И что бы мы делали без вашей очень хорошей фразы

  6. inenav

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.