+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли возложить обязанности без согласия работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

Возложение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора.

При этом необязательно, чтобы изменились все составляющие трудовой функции работника: должность, профессия, специальность, квалификация. Переводом на другую работу считается изменение хотя бы одного из указанных элементов. Изменением трудовой функции считается также поручение работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня смены дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. При этом дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей , а дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа по другой или по такой же профессии должности. В любом случае требуется письменное согласие работника, т. Если содержание и объем новой или дополнительной работы раскрываются в должностной инструкции по новой или совмещаемой должности, то с этой инструкцией работника необходимо ознакомить под роспись до подписания им соглашения.

Задать вопрос. Главная Работа Возложение дополнительных обязанностей на работника. Дмитрий Старовойтов Химки Работаю кладовщиком в большой транспортной компании. Занимаемся хранением, приемом и отпуском ТМЦ. В организации в качестве грузчиков, комплектовщиков и сортировщиков работают работники сторонних организаций, нанимающих работников на вахтовый метод работы. Наш руководитель подразделения решил сэкономить на отказе от услуг вахты и хочет прописать новые обязанности в нашу должностную инструкцию.

То есть мы теперь и выгружать, и загружать товар будем сами, а не грузчики. При этом речь о доплате не идет. Правомерно ли это? Трудовой договор , Работодатель. Елена Казанок Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Банки Как оформить ипотечные каникулы? Жилье Как пользоваться счетом эскроу?

Другое Обеспечение лекарствами беременных. Бизнес Можно ли не уведомлять об изменения Правил пользования сайтом пользователей? Похожие вопросы. Обязан ли инспектор по труду в акте проверке соблюдения трудового законодательства констатировать наличие или отсутствие нарушения закона?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку. Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности профессии , которая содержится в штатном расписании. Если такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует ее введение, поручение работнику вахтеру исполнения обязанностей кассира возможно путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и или в должностной инструкции.

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при оформлении документов — то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты. Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.

Выбор должно сделать руководство предприятия, и только после этого составлять приказ о возложении обязанностей. На принятие решения могут повлиять лишь два фактора: трудовые ресурсы наличие сотрудников, которые смогут исполнять дополнительные функции и материальные возможности производить частичную или полную оплату.

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику? Документы, регламентирующие обязанности Дополнительные обязанности в рамках одной должности Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей Если сотрудник против.

Можно ли возложить обязанности без согласия работника

В соответствии со ст. С должностной инструкцией, а значит, и своими обязанностями, специалист знакомится под расписку в день подписания трудового договора. Если возникает необходимость для исполнения сотрудником каких-либо новых функций, не указанных в должностной инструкции, особенно если такое изменение временное, возможны следующие варианты:.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Возложение дополнительных обязанностей на работника

Мы не нуждаемся в проверке компетентности специалистов, так как за годы успешной деятельности на рынке юридических услуг, компания заработала надежную репутацию и имеет солидный список постоянных клиентов. Обращайтесь, мы гарантируем Вам быструю, компетентную юридическую консультацию бесплатно и помощь, защиту Ваших прав по доступным ценам. Виртуальный представитель Услуги Физическим лицам Юридическим лицам Юридическая консультация online Консультация юриста online Составление договоров Анализ договоров Полезная информация Вакансии Почему.

Способы оплаты 3 простых шага Пресса о нас Контакты Обратная связь Разработка сайта - OptimPro. Если Вы не имеете юридического образования, не следите за изменениями в законодательстве, не имеете опыта разрешения правовых споров, обратитесь к юристу.

Ожидайте сообщения или звонка. Наш сайт работает 24 часа в сутки.

Можно ли на работника возложить дополнительные обязанности по должности, ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено связанную с выполнением обязанностей кассира, без оформления.

Как возложить на работника дополнительные обязанности

Но если у Вас что-то неординарное, требующее вмешательства более квалифицированного специалиста, лучше воспользоваться платной консультацией, которую Вам предоставит лично адвокат нашей компании. Напоследок стоит сказать ещё .

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Юридическая компания ВСВ ЛЕГАЛ ГРУП 5. Коллегия адвокатов Ваш адвокатский Партнер 4. Юридическая компания Таганский Дом Права на станции метро Таганская 4.

Судебное разбирательство может затягиваться на месяцы и даже годы в некоторых случаях, тогда как формат переговоров является неформальным, а сами они проходят в ускоренном порядке.

Урегулирование процедуры медиации осуществляется посредством Федерального законодательства соответствующего типа. Условная классификация предполагает разделение медиации на несколько основных видов: судебную.

Не выходя из дому, Вы можете получить юридическую консультацию онлайн бесплатно, если проживаете в Республике Беларусь, задать интересный вопрос или найти ответ самостоятельно в рубрике советы юриста. Так же мы очень надеемся, что наша бесплатная консультация, окажет Вам неоценимую помощь в решении возникших вопросов. Ведь оказывать юридическую консультацию онлайн будут заинтересованные в своей профессии люди, знающие своё .

Нужна помощь Адвоката по кредитам. Для начала стоит рассмотреть вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Как раз то, что нужно, буду участвовать.