+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если нарушены права работника на отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если нарушены права работника на отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты

После получения травмы на производстве,которую не захотели фиксировать и про которой хотели уволить, начались проблемы на работе. Я слесарь 3 разряда, а заставляют работать за бригадира - соответствующую зарплату не платят, отучиться не дали возможности, хотя отправили, к технике не имею доступа, не расписывался за нее, не инструктирован, в журнале техники безопасности расписаться не дали.

У меня грудной ребенок и инвалид отец, захотел взять отпуск за свой счет - отказали подписывать, решил уволиться, чтоб устроиться на другую работу, отказали подписывать заявление и заявили: пока я не оплачу сломанную технику, которую я в руки не брал и допуска не имею, только под присмотром мастера, ни на что хорошее не рассчитывал иначе по статье уволим и зарплаты и всего лишим.

Вам необходимо письменно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и если информация, указанная вами в заявлении подтвердится - работодатель обязан будет заплатить штраф. Кроме того, подайте исковое заявление в суд о восстановлении своих нарушенных прав на отпуск, на работу и на увольнение.

И если решение суда будет в вашу пользу, то работодатель обязан будет его исполнить удовлетворив ваши требования. В соответствии со ст. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статья ТК регламентирует случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, делается это с учетом пожеланий работника, в случаях:.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Что же касается увольнения, Вам необходимо подать заявление в двух экземплярах, чтобы на втором экземпляре была отметка о принятии секретарем или кадровиком, и тогда будет доказательство, что Вы подавали его. Если секретарь отказывается принимать отправьте ценным письмом с уведомлением о получении, ценность можете поставить хоть 1 руб.

Заставить Вас платить за ущерб, который Вы не причиняли у них тоже вряд ли получится, так как Трудовой кодекс четко регламентирует данную процедуру, главное ничего лишнего не подписывайте. Почитайте главу 39 Трудового кодекса РФ. Зная все это Вы можете сами защитить свои права и решить вопросы миром, иначе придется посетить инспекцию, прокуратуру и возможно суд.

Уточнение от 27 сентября - Какой то кошмар Вы описываете. Вы хотя бы говорили, что вынуждены будете защищать свои права через прокуратуру? Часто бывает, что работники консультируются, но никаких мер так и не предпринимают.

Вы уже подали заявление ,а у Вас отказались зарегистрировать или Вы заранее просчитываете ситуации? Если заявление пошлете по почте то конечно нужно учитывать, что они его получат не очень скоро дней , и дату ставить соответственную. После того как они его получат пойдет отсчет 2-х недель, если они напишут отработку. Учитывая, что Ваши права регулярно нарушаются сошлитесь в заявлении на ст. Попробуйте позвонить в труд.

Можете письменную жалобу отправить в прокуратуру, и попросить знакомых отдать в канцелярию прокуратуры, они быстро должны отреагировать. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Ущемление прав работника: отпуск не дают, работать не позволяют, увольнять не хотят.

Ущемление прав работника: отпуск не дают, работать не позволяют, увольнять не хотят Просмотров: 2. Вопрос задан 27 сентября в Опубликовано 27 сентября в НДС с авансов выплаченных по договору лизинга. Что выгоднее заключить: договор дарения или пожертвования. Возврат подоходного налога.

Налоговый вычет с приобретенной квартиры. Приватизация земельного участка перед дарением дома. Воспитатель без педагогического образования. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Ущемление прав работника: отпуск не дают, работать не позволяют, увольнять не хотят

Трудовым кодексом установлено право работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Кроме того, за выполнение определенных работ работнику предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеются в виду работы во вредных и или опасных условиях труда, работы в режиме ненормированного рабочего времени и др. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

Нарушение прав работников на отпуск: способы защиты

После получения травмы на производстве,которую не захотели фиксировать и про которой хотели уволить, начались проблемы на работе. Я слесарь 3 разряда, а заставляют работать за бригадира - соответствующую зарплату не платят, отучиться не дали возможности, хотя отправили, к технике не имею доступа, не расписывался за нее, не инструктирован, в журнале техники безопасности расписаться не дали. У меня грудной ребенок и инвалид отец, захотел взять отпуск за свой счет - отказали подписывать, решил уволиться, чтоб устроиться на другую работу, отказали подписывать заявление и заявили: пока я не оплачу сломанную технику, которую я в руки не брал и допуска не имею, только под присмотром мастера, ни на что хорошее не рассчитывал иначе по статье уволим и зарплаты и всего лишим. Вам необходимо письменно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета. Штраф за работу без медкнижки. Штраф за невыдачу БСО. Штраф за несвоевременное предоставление налоговой декларации.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с четверга, если это предусмотрено графиком отпусков или согласовано с работодателем. Обоснование вывода: Правила, по которым определяется время использования отпуска каждым работником, закреплены в ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году ст. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя часть четвертая ст.

Запрет на деление второй половины отпуска является нарушением прав работника?

Он сам видит, что решение ему не соответствует. Жалуешься дальше - в кассацию, областного уровня и в верховный суд, указываешь на нарушения, а суд кассационной инстанции просто возвращает жалобу с отказом в её передаче для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции. И это прямо постоянно происходит. Глубокий кризис экспертной системы.

Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку "Сообщить о.

Но если он имеет вид на жительство или разрешение на работу в России и предполагает устроиться на работу в качестве профессионального водителя, ему потребуется оформление российских прав.

Для этого ему нужно подать заявление и также оплатить государственную пошлину.

Госорганы обязаны бесплатно консультировать граждан по профильным вопросам. Но здесь юристы не мотивированы финансово (низкие зарплаты), часто это не достаточно квалифицированные специалисты, либо они заангажированы (трактуют нормы законов в пользу своего ведомства).

Вряд ли уместно идти, например, в государственную фискальную службу за консультацией по оптимизации налогообложения. Но вышеупомянутые субъекты не размещают объявления в газетах, не раздают флаеры у метро, не покупают рекламу в интернете.

Адвокаты по жилищным вопросам в Минске готовы предоставить Вам юридическую консультацию по жилищным вопросам, оказать помощь по сопровождению сделок, подготовке проектов договоров, составлению адвокатских запросов и сбор документов, составлению искового заявления, жалоб на действия государственных органов, представлению ваших интересов суде по жилищному спору на стороне истца, ответчика, третьих лиц, обжалованию принятых решений по делу.

Приглашение профессионального юриста - адвоката по жилищным вопросам помогжет Вам получить максимально возможный законный результат. Офис адвокатов в Минскег.

Позвонили они месяца через четыре мужу и сообщили,что у него долг уже под 40тысяч. Так как мы этих денег не брали,платить мы отказались. Иркутск)Мы подписали Договор купли продажи квартиры, но в ходе сделки произошла коррекция и один пункт пришлось менять на ходу и в итоге получилось так--у Покупателя моей квартиры оплата шла двумя частями, 1-ю часть сразу после регистрации он заплатил, а вторую часть им должна перечислить Администрация города по Сертификату--помощь молодой семье, и в случае невыплаты этой второй части написано--Основной Договор Купли Продажи квартиры считается расторгнутым.

Договор, который мы подписали называется просто--Договор купли продажи.

Услугой Задать вопрос юристам онлайн. Помощь юриста бесплатно онлайн по телефону Звонок по России бесплатный. На сайте можно задать вопрос онлайн без регистрации или позвонить напрямую юристу бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про новый порядок отпуска с 01.10.2019 и др. - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Замечательно, это очень ценная фраза